十渡拓展訓練-拓展的意義
拓展訓練是體驗式的學習過程但并非簡單的體育加娛樂，它是對正統教育的一次全面提煉和綜合補充。大多數人認為，提高素質的手段，就是通過各種課堂式的培訓來掌握新的知識和技能。其實，知識和技能作為可衡量的資本固然重要，而人的意志和精神作為一種無形的力量，往往更能起到決定性作用。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量？如何開發出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量？
現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補？在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。
拓展訓練是一種使學員參與其中的體驗式培訓，透過體驗式活動，能使學員從自己及小組身上學習令印象更深刻。強調學員去「感受」學習，在‘聽―看―做’這一思維與行動想結合的漸進過程中自我角色的轉換。。
拓展訓練溶合了諸多挑戰元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導力、溝通、面對逆境和輔導培訓而得到提升。
員工走出教室，在活動中人人皆是平等，排除了階級分別，每個人在培訓中無分彼此， 比起一般課堂講解無疑是更直接和有更大的成效。 課程長度由半天至幾天，內容包括演講、啟導活動、逆境應變活動或高挑戰活動，視貴公司的需要而定。
拓展訓練這種培訓形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展訓練的最終目的，是讓學員將訓練活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業訓練師的指導及啟迪，則很難達到理想的效果。
拓展訓練旨通過在陌生的環境里親履極富挑戰性的經歷幫助一個團隊及個人發掘并提升其自身潛力，從而造就強大的合作團隊和高效的工作個體…
[課程設計結構]
每個訓練項目均進行拓展項目―溝通感受―項目分析―引導領會等內容，從體會提升到理論，并在以后的活動中應用；
從熱身開始進入感受―理解―應用的學習過程，通過對一個理論的反復實踐，初步形成有意識的習慣，運用到實際工作、生活當中最終成為一種習慣；
項目安排環環相扣，充分表現團隊在不同階段的特點；
訓練師的所有回顧內容模塊化。
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